Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

 

Unsere tägliche Mission ist es, unsere Softwarelösungen und die Atlassian-Produkte in der Arbeitswelt unserer Kunden zu etablieren und die digitale Transformation zu begleiten.

Für diesen Prozess suchen wir kommunikative Teamplayer mit einer Leidenschaft für IT / Software, die sich für das Beratungsgeschäft begeistern und gemeinsam mit uns wachsen wollen. 

 

Karriere bei STAGIL

Offene Stellen: 

 

Junior Sales Consultant (m/w/d)

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im IT-Umfeld? – Dann haben wir die richtige Stelle für Dich!

Als Junior Sales Consultant (m/w/d) kommunizierst Du mit unseren Kunden, schreibst Angebote und hilfst uns dabei, unsere vertriebliche Struktur zu pflegen und weiter auszubauen.

Business Consultant (m/w/d)

Du bist wie wir, überzeugt, dass die Atlassian-Tools Jira & Confluence die Unternehmenswelt nachhaltig verändern können?

Atlassian Jira Consultant (m/w/d)

Du hast Lust Teil eines hochdynamischen Teams zu werden? Dann unterstütze unsere Kunden als persönlicher Atlassian-Experte.

Aus dem Team

Was tun, wenn kognitive Überlastung Ihre Produktivität bedroht?

Was verursacht kognitive Überlastung?

Zur kognitiven Überlastung kommt es, wenn die Belastung durch Komplexität und externe Ablenkungen unsere Fähigkeit, neue Informationen aufzunehmen, überfordert.

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6 Tipps von einer Remote Company für Ihre Arbeit im Home Office

In diesem Post geben wir Ihnen sechs Tipps zur besseren Work-Life-Balance. Mit diesen nützlichen Anregungen können Sie Ihre Produktivität aufrechterhalten und ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden

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Das Leben eines IT-Consultants bei STAGIL

Wir möchten Ihnen Adrien Landecker vorstellen. Adrien arbeitet bereits seit 7 Jahren bei STAGIL, ist Atlassian-Consultant und Team-Coach. Adrien ist für das Team Area Management des norddeutschen Raums zuständig und organisiert die Projekte gemeinsam mit seinen Teamkollegen.

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  • Sushmita_Maker
    Susmita

    Wie bewertest Du Deine Work-Life-Balance bei STAGIL?

  • Adrien_Landecker
    Adrien

    Bei STAGIL habe ich schon viele Zeitmodelle durchlaufen, was bedeutet, dass wir in Bezug auf Arbeitszeitmodelle sehr flexibel sind. Wir haben viele verschiedene Arbeitsverträge, 40, 35, 36, 25 oder 27 Stunden sind möglich - also kann sich der Mitarbeiter die Arbeitszeit gewissermaßen "aussuchen". Ich habe damals als "Single" mit 36 Stunden angefangen, dann habe ich mich entschlossen, berufsbegleitend zu studieren, weshalb ich meine wöchentliche Arbeitszeit zunächst auf 20 Stunden reduzierte, um die Zeit während der ersten Semester vermehrt ins Studium zu investieren. In den letzten Zügen meines Studiums habe ich dann wieder auf eine Vollzeitstelle von 40 Stunden erhöht. Ich finde es sehr praktisch, dass ich die Arbeitszeiten immer so an mein Privatleben anpassen kann, wie ich gerne arbeiten möchte.

  • Sushmita_Maker
    Susmita

    Was gefällt dir besonders an deiner Arbeit bei STAGIL?

  • Adrien_Landecker
    Adrien

    Bei STAGIL gefällt mir die Vielfältigkeit, Flexibilität sowie die damit einhergehenden Gestaltungsmöglichkeiten seines Alltags. In klassisch geführten Unternehmen sind die Themenbereiche oft rollenspezifisch eingeschränkt – bei STAGIL wird darauf geachtet, dass man das macht, was man gut kann und wo man Spaß dran hat. Außerdem gefällt mir die freie Zeiteinteilung, die STAGIL bietet, vor allem beim Homeoffice. Das Zeitmanagement bei STAGIL ist wirklich gut, vor allem mit Familie und Co.

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STAGIL Stellenangebote

Wie wir arbeiten:

 

STAGIL ist ein schnell wachsendes, junges und teamorientiertes Unternehmen. Wir setzen auf Fachwissen und Beratung, anstatt lediglich Ressourcen bereitzustellen. Wir ermutigen die Bildung gemeinsamer Teams mit Kundenmitarbeitern, um ein Projekt von der Konzeption bis hin zur Umsetzung durchgehend zu begleiten. Unsere Philosophie ist es, einen profitablen und ökonomischen Mehrwert zu bieten, um den Gewinn auf die wirtschaftlichste Weise zu maximieren.

STAGIL bietet seinen Kunden umfassende Beratungs-, Produktadministrations- sowie Systemadministrationsdienstleistungen für alle Produkte des Atlassian-Ökosystem an. Den Unterschied machen unsere Mitarbeiter. Sie vereinen einzigartige Kenntnisse und individuelle Erfahrungen, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, der stets zu hervorragenden Ergebnissen führt.

Was wir Dir bieten:

REMOTE WORK
REMOTE WORK

Als Remote-Unternehmen bieten wir sozialen Zusammenhalt und Tools, damit Du Dich in Deinem Home-Office wohlfühlst und Deine Fähigkeiten ausleben kannst.

JUNGES TEAM
JUNGES TEAM 

Wir sind ein junges Team mit großen Ambitionen: Bei uns wirst Du eine Menge Neues lernen und Deine Fähigkeiten ohne Formalitäten einbringen können.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Soweit keine wichtigen Meetings anstehen, kannst du anfangen und aufhören wann es Dir beliebt. 

 

ARBEITSMITTEL
ARBEITSMITTEL

Team Apfel oder Team Pinguin? Egal! Wir geben Dir die Hardware mit der Du am besten arbeiten kannst.

OPTION AUF FIRMENWAGEN
OPTION AUF FIRMENWAGEN

Du hast die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, wenn du beruflich viel unterwegs bist.

GROSSARTIGES TEAMEVENT
GROSSARTIGES TEAMEVENT

Erfolge müssen gefeiert werden. Deswegen treffen wir uns einmal im Jahr mit der ganzen Firma. Die regionalen Teams einmal im Quartal.

30 TAGE URLAUB
30 TAGE URLAUB

Urlaub ist wichtig, Freizeit auch! Deswegen bekommt unser gesamtes Team 30 Tage Urlaub.

GO ABROAD
GO ABROAD

Bei uns hast Du die Möglichkeit, sechs Monate lang internationale Erfahrungen in unseren Sitz in den USA zu sammeln.

AUSBILDUNGSOPTIONEN
AUSBILDUNGSOPTIONEN

Wir bieten Dir die Möglichkeit, Atlassian Zertifizierungen wie ITIL, Scrum, SAFe und mehr zu machen. 

FEEDBACK CULTURE
FEEDBACK CULTURE

Wir glauben an eine Feedback-Kultur und schlanke Prozesse, bei denen Du die Möglichkeit hast, in einer flachen Organisation mitzuwirken.

Kinder und Tiere im Büro
Kinder und Tiere im Büro

Bei STAGIL sind Kinder und Tiere immer willkommen!

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Steile Lernkurve

Aufgrund der übertragenen Verantwortlichkeiten durchlaufen unsere Teams eine steile Lernkurve.

STAGIL: Der richtige Arbeitgeber für jede Lebenssituation

 

Berufseinstieg

Du hast dein Studium oder deine Ausbildung gemeistert, den Abschluss in der Tasche und bist bereit für den nächsten Schritt? Dann nichts wie los - ab zu STAGIL!

Quereinstieg

Du hast Lust auf einen Wechsel in ein ganz anderes Berufsfeld? Wir bieten dir einen Job mit Zukunftspotenzial und helfen dir, den richtigen Einstieg zu finden.

Selbstverwirklichung

Du willst einen Karrieresprung machen? Wir helfen dir, die Karriereleiter zu steigen. Starte mit uns durch und übernehme eine verantwortungsvolle Position.

Familien Teilzeit 

Bei STAGIL steht die Familie an erster Stelle. Bei uns musst du dir keine Sorgen machen, wenn du mal einen Gang zurückschalten willst. Wir begleiten dich in jeder Situation!

Dein Weg zu uns:

 

Bewerbungsprozess

Unser Recruiting ist schnell und unkompliziert. Am besten startest Du mit einer Online-Bewerbung, auf diesem Weg können wir Dir Deine Unterlagen am effizientesten bearbeiten.

Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, geben wir Dir nach einer ersten Prüfung Deiner Unterlagen ein Feedback. 

Im Anschluss möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen. Dafür bieten wir Web-Meetings über Microsoft-Teams oder eine Plattform Deiner Wahl an. 

Wenn alles stimmig ist und die Chemie passt, freuen wir uns, Dich im Team willkommen zu heißen. Unser Onboarding-Prozess startet dann umgehend. 

STAGIL Onboarding:

Pre-Boarding
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Umfasst alle Aktivitäten, die wir ausführen, bevor Du bei uns startest. Dazu gehört, dass wir einen "Buddy" auswählen, Deine Hardware bestellen und die ersten Termine mit Dir einplanen.

 

- Festlegung Deines "Buddies"
- Austattung Mobile Office
- Einarbeitungsplan definieren
- Termine für Feedbackgespräche

First Week
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Dein Buddy wird Dich durch den weiteren Verlauf des Onboarding-Prozesses führen. Das bedeutet, Du wirst unser Team und Kunden näher kennenlernen und in Deine Aufgaben eingewiesen. 

 

- "Meet your buddy"

- Kennenlernen von Kunden und Team

- Einweisung in Aufgaben

- Feedbackgespräch  "First week done" 

Post-Boarding
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Im Laufe der ersten Wochen werden gegenseitige Erwartungen besprochen. Daneben lernst Du die Kollegen auf unseren Team-Events immer besser kennen und übernimmst selbstständig Deine ersten Projekte.

 

- Klärung der gegenseitigen Erwartungen

- Wissensvermittlung und Teamintegration 

- Co-Working und Teamevents