Karriere bei STAGIL

Wie wir arbeiten:

STAGIL ist ein schnell wachsendes, junges und teamorientiertes Unternehmen. Wir setzen auf Fachwissen und Beratung, anstatt lediglich Ressourcen bereitzustellen. Wir ermutigen die Bildung gemeinsamer Teams mit Kundenmitarbeitern, um ein Projekt von der Konzeption bis hin zur Umsetzung durchgehend zu begleiten. Unsere Philosophie ist es, einen profitablen und ökonomischen Mehrwert zu bieten, um den Gewinn auf die wirtschaftlichste Weise zu maximieren.

STAGIL bietet seinen Kunden umfassende Beratungs-, Produktadministrations- sowie Systemadministrationsdienstleistungen für alle Produkte des Atlassian-Ökosystem an. Den Unterschied machen unsere Mitarbeiter. Sie vereinen einzigartige Kenntnisse und individuelle Erfahrungen, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, der stets zu hervorragenden Ergebnissen führt.

REMOTE WORK

Als Remote-Unternehmen bieten wir sozialen Zusammenhalt und Tools, damit Du Dich in Deinem Home-Office wohlfühlst und Deine Fähigkeiten ausleben kannst.

JUNGES TEAM

Wir sind ein junges Team mit großen Ambitionen: Bei uns wirst Du eine Menge Neues lernen und Deine Fähigkeiten ohne Formalitäten einbringen können.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Soweit keine wichtigen Meetings anstehen, kannst du anfangen und aufhören wann es Dir beliebt.

ARBEITSMITTEL

Team Apfel oder Team Pinguin? Egal! Wir geben Dir die Hardware mit der Du am besten arbeiten kannst.

OPTION AUF FIRMENWAGEN

Du hast die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu bekommen, wenn du beruflich viel unterwegs bist.

GROSSARTIGES TEAMEVENT

Erfolge müssen gefeiert werden. Deswegen treffen wir uns einmal im Jahr mit der ganzen Firma. Die regionalen Teams einmal im Quartal.

30 TAGE URLAUB

Urlaub ist wichtig, Freizeit auch! Deswegen bekommt unser gesamtes Team 30 Tage Urlaub.

GO ABROAD

Bei uns hast Du die Möglichkeit, sechs Monate lang internationale Erfahrungen in unserer Sitz in den USA zu sammeln.

AUSBILDUNGSOPTIONEN

Wir bieten Dir die Möglichkeit, Atlassian Zertifizierungen wie ITIL, Scrum, SAFe und mehr zu machen.

FEEDBACK CULTURE

Wir glauben an eine Feedback-Kultur und schlanke Prozesse, bei denen Du die Möglichkeit hast, in einer flachen Organisation mitzuwirken.

Kinder und Tiere im Büro

Bei STAGIL sind Kinder und Tiere immer willkommen!

Steile Lernkurve

Aufgrund der übertragenen Verantwortlichkeiten durchlaufen unsere Teams eine steile Lernkurve.

Unser Recruiting ist schnell und unkompliziert. Am besten startest Du mit einer Online-Bewerbung, auf diesem Weg können wir Dir Deine Unterlagen am effizientesten bearbeiten.

Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, geben wir Dir nach einer ersten Prüfung Deiner Unterlagen ein Feedback.

Im Anschluss möchten wir Dich gerne persönlich kennenlernen. Dafür bieten wir Web-Meetings über Microsoft-Teams oder eine Plattform Deiner Wahl an.

Wenn alles stimmig ist und die Chemie passt, freuen wir uns, Dich im Team willkommen zu heißen. Unser Onboarding-Prozess startet dann umgehend.

STAGIL Onboarding:

Pre-Boarding

Umfasst alle Aktivitäten, die wir ausführen, bevor Du bei uns startest. Dazu gehört, dass wir einen "Buddy" auswählen, Deine Hardware bestellen und die ersten Termine mit Dir einplanen.

- Festlegung Deines "Buddies"
- Austattung Mobile Office
- Einarbeitungsplan definieren
- Termine für Feedbackgespräche

First Week

Dein Buddy wird Dich durch den weiteren Verlauf des Onboarding-Prozesses führen. Das bedeutet, Du wirst unser Team und Kunden näher kennenlernen und in Deine Aufgaben eingewiesen.

- "Meet your buddy"

- Kennenlernen von Kunden und Team

- Einweisung in Aufgaben

- Feedbackgespräch "First week done"

Post-Boarding

Im Laufe der ersten Wochen werden gegenseitige Erwartungen besprochen. Daneben lernst Du die Kollegen auf unseren Team-Events immer besser kennen und übernimmst selbstständig Deine ersten Projekte.

- Klärung der gegenseitigen Erwartungen

- Wissensvermittlung und Teamintegration

- Co-Working und Teamevents